Det innebär att Unionens lokala klubb och din arbetsgivare får förhandla fram löneutrymmet. Storleken på löneutrymmet säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.

Åtgärder vid låg löneökning Utgångspunkten är att alla medverkar till företagets verksamhet och utveckling och därmed ska ha löneökning i samband med l önerevision. Tjänsteman som inte uppvisar tillräcklig prestation eller inte når uppsatta mål kan erhålla ingen eller märkbart låg löneökning.

Kollektivavtal eller inte - här ser du skillnaden . Klicka på bilden så får du upp ett dokument att läsa! Illustratör: Johan Jarnestad. Läs mer om vad kollektivavtal innebär och varför de finns; Nedan ser du länkar till ditt kollektivavtalsområde där du kan läsa vad som gäller för dig. Vårt senaste kollektivavtal började gälla 1 maj 2016 och gäller till sista mars 2017. Avtalet ger de anställda ökat inflytande över schemaläggning, och löneökningar på minst 500 kronor per heltidsanställd och månad. Dessutom har vi förhandlat fram en rejäl löneökning till 15 000 säsongsarbetare.

Om det inte finns gällande kollektivavtal på din arbetsplats, så har du ingen reglerad rätt till lönehöjning. Dvs din arbetsgivare behöver alltså inte höja din lön. I det framförhandlade kollektivavtalet anges bla att du har rätt till viss minimilön, lönesamtal och få veta på vilka grunder du kan höja din lön. Våra medlemmar ska ha löner som står sig på svensk arbetsmarknad.

Det här innebär att vi fortsätter att följa det så kallade märket. Retroaktiv löneökning från 1 oktober Löner ska justeras vid två tillfällen – 1 januari 2021 och 1 juni 2022.

Almega förhandlar om kollektivavtal som bl.a. reglerar anställningsvillkor, försäkringar och lön. Hur mycket som kan bestämmas på företaget varierar.

Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och mycket mer … Löneavtal - löneökning varje år Ett av Unionens viktigaste uppdrag som påverkar din löneutveckling är att förhandla fram kraftfulla kollektivavtal . I kollektivavtalet förhandlar man sig fram till totalsumman som varje företag inom branschen minst måste betala i löneökning. I kommande avtalsrörelse vill Unionens se löneökningar som säkerställer att medarbetare får ta del av framgångar och produktivitetsutveckling .

Våra centrala kollektivavtal ger inte rätt till en viss lägsta löneökning, med undantag för dig som arbetar inom spårtrafikområdet. I flera av våra centrala avtal står däremot att du som inte får någon eller en mycket liten löneökning kan ha rätt till särskilda insatser för att du i framtiden ska få en bättre löneutveckling.

Lägsta lön för medlem i Unionen som fyllt 20 år: Logga in och ta del av dina kollektivavtal med bifogat förhandlingsprotokoll.

Avtalet som är ettårigt innebär att man följer industrins märke när det gäller löneökningar. Det innebär 2,2 procents lönelyft för dem av Unionens 33 000 medlemmar som berörs. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar. Löneökningar Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020.
Oppettider systembolaget lulea

Unionen har under flera år förgäves försökt få till ett kollektivavtal med den amerikanska IT-koncernen Oracle. Medarbetare har vittnat om att vissa grupper inte fått löneökningar på många år, trots att bolaget gör mångmiljardvinster. Ett nytt kollektivavtal har slutits för tjänstemän inom it-sektorn mellan Almega å ena sidan, och Unionen, Sveriges Ingenjörer och Akavia å den andra. Avtalet löper över 29 månader och ger 5,4 procent i löneökningar.

Överenskommelse Unionen Överenskommelse SRAT Avtalet innehåller bl.a.
Dancexchange cat

Över 99 procent av Unionens medlemmar som omfattas av ett kollektivavtal har Nu är förutsättningarna annorlunda och det är dags för en rimlig löneökning!

Svensk Handel har kommit överens med Unionen och Akademikerförbunden om nya avtal för tjänstemän.